疫情下的小微企业:这些行业受影响较大,求职者期望薪酬两极化

东方网12月23日消息:疫情对各类企业均造成了冲击,对小微企业的影响更为显著。今年小微企业“过”的如何?近日,由国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘形成课题组发布了全国小微企业的现状研究报告。

根据《报告》,截至8月,4成小微企业营收已同比归正。具体来看,一季度营业收入实现同比正增长的小微企业仅占9.1%,二季度回升至24.9%,7月进一步恢复至38.8%,8月势头有所放缓,仅比7月增加0.3个百分点。

哪些行业的小微企业受影响最大呢?《报告》显示,小微企业营业收入下降比例最大的分别是信息服务、仓储物流、餐饮住宿。8月份,上述三个行业营业收入下降的企业占比分别达到44%、42%、39%。对于大中企业,营业收入下降企业占比较高的主要是餐饮住宿、居民服务,而且下降比例显著高于小微企业。

小微企业招聘需求有变化

今年小微企业招聘企业数和招聘职位数同比降幅持续收窄,但与去年同期相比仍有较大缺口。2月份小微企业招聘需求同比下降幅度最为明显,招聘企业数、招聘职位数分别同比下降25.7%、31.4%。随着疫情好转,招聘企业数和招聘职位数同比下降幅度逐步收窄,但仍然低于去年同期。

具体来看,2020年7月,约30%的行业小微企业招聘职位数同比增长,大多数行业招聘职位数下降。娱乐体育休闲、银行、中介服务行业的小微企业招聘需求同比增长最高。而礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品和旅游度假行业的小微企业招聘需求同比降幅超过50%。

技工、服装纺织等蓝领用工需求猛增。其中,对于采购/贸易、信托/担保/拍卖/典当、旅游/度假/出入境服务职位,小微企业招聘职位数同比下降超过67%。而技工/操作工和服装/纺织/皮革/设计/生产职位分别同比上升76.4%和64.5%。

除此之外,受到疫情影响,小微企业中低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水,企业组织“精英化”。分工作年限看,对经验要求不高的职位数量同比降幅更为明显。要求有1年或者1-3年工作经验的小微企业职位,同比降幅分别为18.5%、18.1%;而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为4.3%和10.6%。对更为熟练员工的需求降幅较小,要求有5-10年工作经验与10年以上工作经验的小微企业职位分别同比下降6.6%、1.8%,而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为5.3%、1.2%。

分薪酬水平看,低薪酬职位数量降幅更大。其中,薪酬水平为2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高,分别为32.3%、31.5%和26.4%;而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。

求职者期望薪酬更趋两极化

4月小微企业求职人数恢复正增长,逐渐平稳。其中,娱乐休闲行业求职人数增长迅速。7月份,87%行业投递人数同比下降,其中,礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、跨领域经营和旅游/度假行业同比降幅最大。而娱乐/体育/休闲和专业服务/咨询行业的小微企业则迎来更多求职者,分别同比增长17%和9%。

今年求职者期望薪酬更趋两极化,低薪和高薪区间求职者人数均增多。在投递小微企业的求职者中,期望月薪在2000元以下和25000元以上的人数分别同比增长了21.8%和6.3%,期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人数分别同比下降10.5%和5.6%,求职者的希望薪酬结构更趋两极化,大中型企业求职者也呈现出这一特征。